Banner

Young woman carrying her mother in a wheelchair through the garden

Text

Text + image

<h2 style="white-space:pre-line"><span style="color:#3598db">Samen kunnen wij bijdragen aan de zorg!</span></h2>
<p>S&amp;I is jouw professionele zorgbemiddelaar.</p>
<p>Bij S&amp;I zorgen we voor een transparante en zorgvuldige samenwerking volgens de richtlijnen van de Wet DBA. </p>
<ul style="list-style-type:square">
<li><strong>Zelfstandig beleid</strong> - Voldoen aan de eisen van de belastingdienst en het onderstrepen van zelfstandigheid.</li>
<li><strong>Verantwoordelijkheden</strong> - Samen zorgen we voor een correcte werkwijze en voorkomen we schijnzelfstandigheid.</li>
<li><strong>Actuele kennis</strong> - Wij blijven op de hoogte van ontwikkelingen en adviseren u proactief.</li>
</ul>

person in black long sleeve shirt holding persons hand

Logo showcase

Ben je op zoek naar de geschikte zorgprofessional? Daar kan S&I voor zorgen. Samen kijken wij naar de mogelijkheden.

Vind de zorgprofessional die past bij jouw instelling

clinic, profession, people, health care and medicine concept - happy group of medics or doctors at hospital corridor

S&I legt de focus op kwaliteit in de zorg, maar dat kunnen wij niet zonder jou. Ben jij bereid bij te dragen aan de zorg? Sluit je vandaag nog aan bij S&I als zzp'er! 

Ben jij een zelfstandige zorgprofessional?

Planning, risk and Strategy in business.Business People meeting Planning Strategy Analysis Concept.Executive business people team brainstorming on meeting to conference planning investment project.

Quote/testimonial

''Iedereen verdient zorg, ongeacht de situatie. Samen zorgen wij daarvoor.''

<h2><span style="color:#ffffff">Blogs</span></h2>

Recent blog posts

In it together for the good of you health

<h3>Waarom zijn kwaliteitseisen zo belangrijk?</h3><p>Zorg verlenen is een prachtig vak, maar brengt natuurlijk ook veel verantwoordelijkheid met zich mee. Als zorgprofessional draag je bij aan het welzijn van mensen die vaak afhankelijk zijn van jouw deskundigheid, betrouwbaarheid en betrokkenheid. Het is dan ook logisch dat hier strenge eisen aan verbonden zijn. </p><p>Kwaliteitseisen in de zorg zijn er om de veiligheid en het welzijn van cliënten te waarborgen. Zorgaanbieders, cliënten en bemiddelingsbureaus moeten kunnen vertrouwen op de professionaliteit van de zorgverlener. Daarnaast zijn deze eisen vaak een wettelijke verplichting, zeker als je zorg levert die onder de Wet langdurige zorg (Wlz) of Zorgverzekeringswet (Zvw) valt.</p><p>Maar aan welke kwaliteitseisen moet je precies voldoen als je in de zorg werkt, zeker als zzp’er? Hieronder zetten we het voor je op een rij.</p><h3>Diploma's en beroepsregistratie</h3><p>Een zorgprofessional moet over de juiste diploma’s beschikken, afgestemd op het type zorg dat wordt geleverd. Het bezitten van relevante diploma's toont aan dat je bevoegd bent om zorg te mogen verlenen en/of bepaalde handelingen mag verrichten.&nbsp;</p><p>Een aantal voorbeelden van veelvoorkomende diploma's:</p><ul><li>MBO of HBO Verpleegkunde (niveau 4 of 5)</li><li>Verzorgende IG (niveau 3)</li><li>Maatschappelijke Zorg (niveau 4)</li><li>Sociaal Werk (SPH, Social Work)</li><li>Persoonlijk Begeleider (Specifieke Doelgroepen, Gehandicaptenzorg, Maatschappelijk Zorg)</li><li>Pedagogiek of Toegepaste Psychologie (voor jeugd- en gezinsprofessionals)</li></ul><p>Voor bepaalde beroepen is registratie in het BIG-register of SKJ-register verplicht, zoals verpleegkundigen, artsen, fysiotherapeuten, psychologen en jeugdzorgprofessionals. Zo toon je aan dat je gekwalificeerd bent voor de zorg of begeleiding die je biedt en dat je beschikt over de juiste kennis en vaardigheden.</p><h3>VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag)</h3><p>Een actuele VOG is verplicht als je in de zorg werkt. Hiermee toon je aan dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die relevant zijn voor je functie. Een VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden op het moment van aanstelling.</p><h3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering</h3><p>Zorgprofessionals zijn verplicht om een beroepsaansprakelijkheidsverzekering te hebben. Hiermee dek je jezelf in tegen eventuele schadeclaims als gevolg van je handelen op de werkvloer.</p><h3>Wkkgz (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg)</h3><p>De Wkkgz is een belangrijke wet voor iedereen die zorg verleent. Deze wet stelt eisen aan de kwaliteit van zorg en aan de manier waarop klachten worden afgehandeld. Als zorgprofessional (ook als zzp’er) ben je verplicht om hieraan te voldoen.</p><p>Wat betekent dit?</p><ul><li>Je moet goede, veilige en cliëntgerichte zorg leveren.</li><li>Je bent verplicht een klachtenregeling te hebben, inclusief aansluiting bij een erkende geschillencommissie.</li><li>Je hebt een klachtenfunctionaris beschikbaar voor cliënten.</li><li>Je legt incidenten en klachten vast en leert hiervan (kwaliteitsbewaking).</li><li>Je meldt ernstige incidenten bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).</li></ul><p>Door te voldoen aan de Wkkgz toon je aan dat je transparant, professioneel en verantwoordelijk handelt. Het is een eis van opdrachtgevers of bemiddelaars bij het aangaan van een samenwerking.</p><h3>Bijscholing</h3><p>De zorgsector is voortdurend in beweging. Nieuwe richtlijnen, begeleidingsmethodes en wetgeving volgen elkaar snel op. Daarom is het essentieel dat zorgprofessionals zich blijven ontwikkelen.&nbsp;</p><p>Wat houdt bijscholing in?</p><p>Het volgen van cursussen, trainingen of opleidingen om je kennis en vaardigheden actueel te houden. Scholing kan verplicht zijn voor bijvoorbeeld herregistratie in het BIG-register of SKJ-register.</p><p>Denk bij bijscholing aan:</p><ul><li>Wet- en regelgeving (zoals de Wkkgz of AVG-privacywetgeving)</li><li>Training BHV</li><li>Training toediening medicatie en medicatieveiligheid</li><li>Communicatie en gesprekstechnieken</li><li>Begeleidingsmethoden (bijvoorbeeld Triple-C of 8-fasenmodel)</li><li>Omgang specifieke doelgroepen (bijv. dementiezorg, jeugdpsychiatrie, autisme)</li></ul><p>Veel opdrachtgevers of bemiddelaars vragen zorgprofessionals om een recent overzicht van gevolgde scholing of een geactualiseerd cv. Dit laat zien dat je je vak serieus neemt en inzet op kwaliteit.</p><p>Regelmatige bijscholing is dus niet alleen een verplichting, maar ook een manier om jezelf te onderscheiden als zorgprofessional. Het draagt bij aan de vorming van een bevoegde zorgprofessional.</p><h3>Zelfstandige zonder personeel (zzp)? Houd hier rekening mee:</h3><p>Als zzp’er in de zorg werk je zelfstandig, maar de Belastingdienst kijkt steeds strenger of dat in de praktijk ook echt zo is. Sinds januari 2025 wordt er actief gehandhaafd op de Wet DBA en schijnzelfstandigheid is daarbij een groot risico. Het is daarom van groot belang dat je als zorgprofessional aan kunt tonen dat je een echte ondernemer bent, zodat je niet als schijnzelfstandige wordt aangemerkt. </p><p>Neem een kijkje om jezelf goed te informeren: </p><ul><li><a href="https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wet-dba-voorkom-schijnzelfstandigheid/?gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAAD0HFO9MqsYJIEOEmIGw3eKBMq5kW&amp;gclid=CjwKCAjwwqfABhBcEiwAZJjC3hbvERXgLkORNsoEYNIR-f3dOM5dyxVm5coaHuTOzEr_mk14Y0eiRBoC7dgQAvD_BwE" data-mce-href="https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wet-dba-voorkom-schijnzelfstandigheid/?gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAAD0HFO9MqsYJIEOEmIGw3eKBMq5kW&amp;gclid=CjwKCAjwwqfABhBcEiwAZJjC3hbvERXgLkORNsoEYNIR-f3dOM5dyxVm5coaHuTOzEr_mk14Y0eiRBoC7dgQAvD_BwE">https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wet-dba-voorkom-schijnzelfstandigheid/?gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAAD0HFO9MqsYJIEOEmIGw3eKBMq5kW&amp;gclid=CjwKCAjwwqfABhBcEiwAZJjC3hbvERXgLkORNsoEYNIR-f3dOM5dyxVm5coaHuTOzEr_mk14Y0eiRBoC7dgQAvD_BwE</a></li><li><a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid" data-mce-href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid">https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid</a></li><li><a href="https://si-bemiddeling.nl/blog/zzp-ers-inhuren--wat-moet-je-weten-over-de-wet-dba--deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties" data-mce-href="https://si-bemiddeling.nl/blog/zzp-ers-inhuren--wat-moet-je-weten-over-de-wet-dba--deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties">https://si-bemiddeling.nl/blog/zzp-ers-inhuren--wat-moet-je-weten-over-de-wet-dba--deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties</a></li></ul><p>Een praktische verplichting is de inschrijving bij de Kamer van Koophandel met de juiste SBI-codes.</p><p>Door als zelfstandige zorgprofessional bewust te zijn van deze regels en actief te handelen als ondernemer, draag je bij aan transparantie en vertrouwen in samenwerkingen. Het is immers de eigen verantwoordelijkheid van de zzp'er om alle zaken omtrent de onderneming op orde te hebben.&nbsp;</p><h3>Toetsing door bemiddelingsbureaus of zorginstellingen</h3><p>Werk je via een zorgbemiddelaar? Dan wordt je vaak vooraf uitgebreid gescreend. Dat betekent dat je moet aantonen dat je voldoet aan bovengenoemde eisen en dat je kunt uitleggen hoe je omgaat met zaken als privacy, communicatie en professioneel handelen in de praktijk. Bij S&amp;I wordt er gekeken of de persoon achter het profiel wel iemand is met passie voor de zorg, een echte ondernemer en een persoon met een zorghart.&nbsp;</p><p>Kwaliteit is geen eenmalige checklist. Het is iets wat je dagelijks uitdraagt in je werk. Door als zorgprofessional voortdurend te blijven leren en ontwikkelen, lever je niet alleen betere zorg, maar versterk je ook je eigen positie op de arbeidsmarkt.</p><p>Werk jij als zorgprofessional en twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Wij helpen je graag!</p><figure id="figure-7k4mb0ks4nm9vd2cpb"><img id="7k4mb0ks4nm9vd2cpb" src="https://media.gettyimages.com/id/1344874415/photo/shot-of-a-young-businessman-showing-thumbs-up-while-using-a-laptop-at-a-conference.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=dtTfWAXtRSpP_z_I22BRPy56JQ1D9kWHmnc4SVNmNPk=" alt="Shot of a young businessman showing thumbs up while using a laptop at a conference" title="Shot of a young businessman showing thumbs up while using a laptop at a conference" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><p><br></p>

Kwaliteitseisen voor zorgprofessionals: Waar moet je aan voldoen?

<h3>Werken met ZZP'ers: wat moet je weten?</h3><p>In de afgelopen jaren is het inhuren van ZZP'ers bijna onmisbaar geworden. ZZP'ers bieden flexibiliteit die voor veel bedrijven aantrekkelijk zijn. Als je van plan bent om een ZZP'er in te huren, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). De wet DBA bestaat al sinds 2016 en is ongewijzigd gebleven sindsdien, maar wat de laatste tijd veel organisaties afschrikt van het samenwerken met ZZP'ers is dat de Belastingdienst controleert op schijnzelfstandigheid sinds 1 januari 2025. </p><p>Als je al met ZZP'ers werkt, maar de Belastingdienst vindt dat er sprake is van een verkapt loondienstverband, kan dat betekenen dat je een naheffing krijgt.&nbsp;</p><h3>Wat is de Wet DBA?</h3><p>De Wet DBA is een wet die tot doel heeft om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en ZZP'ers duidelijk te maken. Deze wet verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid kan leiden tot situaties waarin een ZZP'er feitelijk als werknemer zou moeten worden beschouwd. Wat het in de praktijk lastig maakt is dat er geen vast lijstje is met specifieke criteria die bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.</p><p>Hoe wordt er dan gekeken of er sprake is van schijnzelfstandigheid? De wet DBA grijpt terug op de algemene regels voor een arbeidsovereenkomst uit het Burgerlijke Wetboek. Oftewel er wordt gekeken of je feitelijk werkt zoals een werknemer in het mom van een ZZP-opdracht. In Artikel 7:610 lid 1 BW wordt een arbeidsovereenkomst als volgt beschreven: <em>"De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten."</em>&nbsp; </p><p><strong>Drie criteria</strong> die zijn opgenomen in de wet om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:&nbsp;</p><ul><li><strong>Het persoonlijk verrichten van arbeid:&nbsp;</strong>Hiermee wordt bedoeld het persoonlijk beschikbaar zijn, met andere woorden het gaat erom dat jij persoonlijk het werk dient te verrichten en niet iemand anders.&nbsp;</li><li><strong>Een vergoeding die wordt betaald in de vorm van loon: </strong>Het moet vastgesteld zijn dat de werkgever de vergoeding aan de werknemer verschuldigd is voor verricht werk.&nbsp;</li><li><strong>Een gezagsverhouding tussen de werkgever en de werknemer:&nbsp;</strong>De gezagsverhouding is een belangrijk gedeelte van een arbeidsovereenkomst. De werkgever moet de bevoegdheid hebben om de werknemer te kunnen aansturen, aanwijzingen te geven en instructies te geven.&nbsp;</li></ul><p>Op basis van de bovengenoemde criteria voor een arbeidsovereenkomst kan er een besluit worden genomen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Bovendien zijn er andere indicaties die <strong>niet wettelijk zijn vastgesteld</strong>, maar die wellicht belangrijk kunnen zijn in de praktijk:</p><ul><li>Gebruik je je eigen materiaal of van de opdrachtgever</li><li>Werk je voor meerdere opdrachtgevers?</li><li>Heb je een ondernemersrisico? (bijvoorbeeld aansprakelijkheid of geen doorbetaling bij ziekte)</li><li>Is er een eigen website/KvK-inschrijving/BTW-nummer?<br></li></ul><h3>Onzekerheid en angst?</h3><p>Het is begrijpelijk dat er angst heerst over de inzet van ZZP'ers. Het is ten slotte een onzekere tijd en vanwege het gebrek aan kennis over de inzet van ZZP'ers binnen de kaders van de wet DBA weten organisaties niet zo goed wat zij moeten doen door de ontstane onzekerheid. Organisaties zijn ten slotte bang voor de naheffingen en boetes van schijnzelfstandigheid. Dit is niet nodig, want wij dragen bij aan het creëren van zekerheid door middel van de volgende stappen:</p><ul><li>Wij controleren of onze ZZP'ers worden aangemerkt als ondernemers volgens de criteria van de Belastingdienst.</li><li>Wij gebruiken een goedgekeurd modelovereenkomst van de Belastingdienst.<br></li><li>Wij hebben afspraken met onze ZZP'ers omtrent de samenwerkingsverband verwerkt in de overeenkomsten.</li><li>Wij toetsen voordat er echt sprake is van een opdracht op bovengenoemde criteria op de aard van de werkzaamheden en wat het risico is op een dienstverband.</li><li>Wij informeren over de verantwoordelijkheden, werkzaamheden en wat de onderlinge verhoudingen zijn van de partijen.</li><li>Wij bieden volledige transparantie en nodigen organisaties uit om juist hierover in gesprek te gaan om schijnzelfstandigheid te voorkomen.</li></ul><p>Waar het om draait is dat Belastingdienst de ZZP als een echte ondernemer ziet en niet iemand die alleen het werk verricht zoals personeel in loondienst volgens de criteria. De toetsing van schijnzelfstandigheid wordt op een holistische manier benaderd door de Belastingdienst.&nbsp;</p><p>Twijfel je nog over de inzet van ZZP'ers? Om die zorg te kunnen ontnemen kun je online ook een tool gebruiken die meer duidelijkheid geeft over de arbeidsrelatie: <a href="https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/" data-mce-href="https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/">https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/</a></p><figure id="figure-4bu0emswn6m9tph5d4" class=""><img id="4bu0emswn6m9tph5d4" src="https://media.gettyimages.com/id/954984426/photo/deciding-whether-to-take-the-risk-or-not.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=ZwlYqqO54YVU_P7mt-PR-NWR1fCE0EMSVxEQDT-81Xg=" alt="Deciding whether to take the risk or not" title="Deciding whether to take the risk or not" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/954984426/photo/deciding-whether-to-take-the-risk-or-not.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=ZwlYqqO54YVU_P7mt-PR-NWR1fCE0EMSVxEQDT-81Xg=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><p>Schijnzelfstandigheid is een risico, maar het inzetten van ZZP'ers is niet onmogelijk! Met duidelijkheid in opdracht, overeenkomst en door het maken van goede afspraken is het zeker mogelijk om te voorkomen dat er sprake is van een verkapt dienstverband. Ook wij doen er alles aan om te voorkomen dat er een situatie ontstaat waar dit risico ontstaat. Heb jij behoefte aan advies of ondersteuning op dit gebied? Wij staan voor jou klaar om jou te woord te staan, neem vrijblijvend contact met ons op!</p>

Zzp'ers inhuren: wat moet je weten over de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)

Female medical professionals talking in hospital hallway

<h3>Waarom werken met flexkrachten belangrijk is</h3><p>De zorg verandert snel. Teams zijn soms onderbezet of krijgen te maken met ziekte of hoge werkdruk. Dan is het fijn als er een ervaren professional kan bijspringen die weet wat er nodig is.</p><p>Goede zorg draait niet alleen om vaste mensen, maar om het juiste team op het juiste moment. Flexibele krachten kunnen daar een belangrijke rol in spelen.</p><p>In de praktijk zien we dat tijdelijke zorgprofessionals vaak heel betrokken zijn, ervaren zijn en ze brengen vaak rust in het team. In dit artikel leggen we uit waarom flexkrachten van grote waarde kunnen zijn.</p><figure id="figure-pnodivm1gm9tnw72y" class=""><img id="pnodivm1gm9tnw72y" src="https://cdn.durable.co/getty/15YjOEmAmeUKslvTQ7XqhM27KapXuaU3BVin1aOywv3vHbgUjUXuWKqXb6Te9GEe.jpeg" alt="flexible work healthcare" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/15YjOEmAmeUKslvTQ7XqhM27KapXuaU3BVin1aOywv3vHbgUjUXuWKqXb6Te9GEe.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>Voordelen voor zorginstellingen bij inzet van tijdelijke zorgprofessionals</h3><p>Flexibele zorgprofessionals bieden tal van voordelen voor zorginstellingen. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:</p><ul><li><strong>Snelle aanpassing aan veranderingen:</strong> Flexibele professionals kunnen eenvoudig worden ingeschakeld en kunnen zich goed aanpassen aan een nieuwe omgeving. Ze weten door hun ervaring al hoe het loopt op de werkvloer.</li><li><strong>Kostenbesparing:</strong> Door in te spelen op tijdelijke behoeften, kunnen instellingen hun personeelskosten optimaliseren en op lange termijn geld besparen door tijdelijke inzet van professionals.</li><li><strong>Diversiteit aan vaardigheden:</strong> Flexibele medewerkers brengen vaak veel vaardigheden en ervaringen met zich mee, wat bijdraagt aan passende oplossingen. Ze brengen stabiliteit en nieuw inzicht in het team.</li><li><strong>Betrouwbaar en van goede kwaliteit:&nbsp;</strong>Door hun ervaring kunnen zelfstandig werken, maar ze kunnen ook goed samenwerken. Ze weten hoe zij moeten adequaat moeten handelen. Ze zijn duidelijk in de communicatie en komen hun afspraken. Ook denken ze mee en stellen vragen waar nodig, zodat ze bijdragen aan de zorgkwaliteit.&nbsp;<br></li></ul><p>Veel professionals kiezen bewust voor flexwerk. Ze houden van afwisseling, ze nemen hun verantwoordelijkheid en ze blijven zich ontwikkelen.&nbsp;</p><h3>De juiste match</h3><p>Natuurlijk is het belangrijk dat de juiste match wordt gemaakt, deze moet goed passen bij de doelgroep en de locatie. Het is onze rol om niet zomaar iemand te sturen, maar echt iemand die past bij jouw behoeften. Zorg draait ten slotte om mensen en een goede klik tussen professionals, het team en de cliënten, dat maakt het verschil!&nbsp;</p><figure id="figure-w72hpfh6rem9tnwiki"><img id="w72hpfh6rem9tnwiki" src="https://media.gettyimages.com/id/1212101211/photo/helping-her-old-man.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=LjiId7JsUFM6z1MpAsD1LWG58SAmdlBzpP2lCK7P_0Q=" alt="Helping her Old Man" title="Helping her Old Man" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><p>Tijdelijke zorgprofessionals zijn meer dan een snelle oplossing. Ze zijn vaak betrokken, kundig en een waardevolle aanvulling voor ieder team.</p><p>Werk jij met flexkrachten of ben je er zelf één? Dan weet je: tijdelijk betekent niet minder goed. Het gaat om de juiste persoon op de juiste plek.</p>

Hoe tijdelijke zorgprofessionals echt impact kunnen maken

<h2><span style="color:#ffffff">Wij hebben een hart voor de zorg</span></h2>

Image carousel

Asian special child on wheelchair is play and learn in the outdoor park like other people, Life in the education age of disabled children, Happy disabled kid concept.

Smiling happy senior man and young nurse at nursing home, nurse giving support to patient

Portrait of little girl smiling in the garden

Little kids build block toys at playschool or day care center. Kids playing with color blocks. Educational toys for preschool and kindergarten children.

<h2 style="white-space:pre-line"><span style="color:#ffffff">Ons aanbod</span></h2>

List

Persoonlijk contact

Werving en selectie

ZZP Bemiddeling

Crisis- en Interventieteams

Ad Hoc Diensten

Spoeddiensten

Heb je vragen of wil je meer informatie? Twijfel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij zullen je zo snel mogelijk beantwoorden.

Neem contact op met ons

Location

Gegevens

<p>Adres: Rijnzathe 16, Utrecht 3454PV</p>

Bezoekadres

S&I Bemiddeling

S&I Bemiddeling is een Nederlandse zorgbemiddelaar die zich richt op het verbinden van zelfstandige zorgprofessionals met zorginstellingen. Het bedrijf legt de focus op kwaliteit in de zorg en streeft naar transparantie en zorgvuldige samenwerking

Home

Samen kunnen wij bijdragen aan de zorg!

Vind de zorgprofessional die past bij jouw instelling

Ben jij een zelfstandige zorgprofessional?

''Iedereen verdient zorg, ongeacht de situatie. Samen zorgen wij daarvoor.''

Blogs

Kwaliteitseisen voor zorgprofessionals: Waar moet je aan ...

Zzp'ers inhuren: wat moet je weten over de wet DBA (Dereg...

Hoe tijdelijke zorgprofessionals echt impact kunnen maken

Wij hebben een hart voor de zorg

Ons aanbod

Neem contact op met ons