Blog

<p>De zorg heeft op dit moment te kampen met een hele krappe arbeidsmarkt. Het is vanzelfsprekend dat zorginstellingen het een uitdaging vinden om snel en betrouwbaar gekwalificeerde zorgprofessionals te vinden. Hoewel sommige organisaties kiezen voor eigen werving van zorgpersoneel, blijkt het in de praktijk vaak dat samenwerkingen met een bemiddelingsbureau vaak efficiënter en effectiever is. Hieronder ontdek je de belangrijkste voordelen van werken met een bemiddelingsbureau in de zorg</p><figure id="figure-sxsjf5hssgmakz58g1"><img id="sxsjf5hssgmakz58g1" src="https://cdn.durable.co/getty/6M01uoRmSAshn8vQTGCY3QjcCqc1C19v8hWvwnh6SwSykXLAQvgyJRfXr5hnor2i.jpeg" alt="Ontdek waarom zorginstellingen kiezen voor S&amp;I" title="Ontdek waarom zorginstellingen kiezen voor S&amp;I" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/6M01uoRmSAshn8vQTGCY3QjcCqc1C19v8hWvwnh6SwSykXLAQvgyJRfXr5hnor2i.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>Tijdsbespraring en minder administratieve lasten</h3><p>Zelf werven kost tijd. Denk aan het schrijven van vacatureteksten, het publiceren op meerdere platforms, het verwerken van reacties, het voeren van intakegesprekken en het controleren van referenties en documenten. Daarbovenop komen nog de administratieve lasten rondom contracten, betalingen en salarisadministratie.</p><p>Een bemiddelingsbureau neemt deze taken grotendeels of zelfs volledig uit handen. Bij spoed (bijvoorbeeld bij ziekte of plotselinge pieken in de zorgvraag zoals in de vakantieperiode) kan een bureau vaak binnen 24 tot 48 uur een geschikte kandidaat voorstellen. Zo houd jij als organisatie meer tijd over voor waar het echt om draait: het leveren van goede zorg.</p><p>Een belangrijk voordeel van werken met een bemiddelingsbureau is dat het veel administratieve lasten van de schouders van zorginstellingen haalt. Het bureau verzorgt vaak de salarisadministratie, contractonderhandelingen en andere administratieve taken. Hierdoor kunnen zorgverleners zich volledig richten op hun kerntaken.</p><p>Dit betekent ook dat zij minder tijd kwijt zijn aan zaken die niet direct met zorgverlening te maken hebben, wat kan leiden tot een hogere tevredenheid en motivatie op de werkvloer.</p><figure id="figure-2pf11yosj8makz5ew2"><img id="2pf11yosj8makz5ew2" src="https://media.gettyimages.com/id/1881372754/photo/smiling-african-american-university-student-with-an-afro-hairstyle-holding-a-tablet-and.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=pNlNtYgJKlFQ2aoCcCpsxmu9e079mkYb5c3qegZ4No0=" alt="Tevredenheid voor de zorginstelling" title="Tevredenheid voor de zorginstelling" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1881372754/photo/smiling-african-american-university-student-with-an-afro-hairstyle-holding-a-tablet-and.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=pNlNtYgJKlFQ2aoCcCpsxmu9e079mkYb5c3qegZ4No0=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>Toegang tot een groot netwerk van gekwalificeerde zorgprofessionals</h3><p>Bemiddelingsbureaus investeren continu in het opbouwen en onderhouden van een netwerk van ervaren zorgprofessionals, zoals zzp’ers en tijdelijke krachten. Deze zorgverleners zijn gescreend op diploma’s, werkervaring, VOG en referenties. Daardoor kun je als zorginstelling vertrouwen op kwaliteit en betrouwbaarheid.</p><p>In tegenstelling tot zelf werven, hoef je niet vanaf nul te beginnen. Je profiteert van een bestaande database met beschikbare zorgprofessionals die passen bij jouw organisatie en doelgroep.</p><p>Bemiddelingsbureaus bieden extra ondersteuning en begeleiding aan hun professionals. Dit kan variëren van het bieden van trainingen en opleidingen tot persoonlijke begeleiding in de loopbaanontwikkeling. Hierdoor kunnen zorgprofessionals zich continu blijven ontwikkelen in waar ze goed zijn, zorg verlenen!</p><p>Daarnaast kunnen zij rekenen op professionele ondersteuning bij eventuele problemen of vragen die zich voordoen tijdens hun opdrachten. Dit geeft een gevoel van zekerheid en vertrouwen, dit is essentieel voor een goed verloop van het gehele proces</p><figure id="figure-35vbinsaqmakz5lgb"><img id="35vbinsaqmakz5lgb" src="https://media.gettyimages.com/id/584204016/photo/medical-team-joining-jigsaw-pieces-in-huddle.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=wsJ6Jnzzqpib1wdKjS1jQXN5zDTfZecqOykX0WCzpmA=" alt="Een team dat klaarstaat voor zorgvragers" title="Een team dat klaarstaat voor zorgvragers" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><h3>Matching op basis van persoonlijkheid en vaardigheden&nbsp;</h3><p>Een goede match hangt niet alleen af van diploma’s en ervaring. Juist de persoonlijke klik, teamdynamiek, werkstijl en persoonlijke vaardigheden maken het verschil. Een goed bemiddelingsbureau kijkt daarom niet alleen naar de ‘harde eisen’, maar ook naar wat er nodg is voor jouw organisatie: wat voor team is er al? Welke werkcultuur heerst er? Wat voor cliënten zijn er?</p><p>Op basis daarvan wordt een zorgprofessional voorgesteld die zowel op papier als in de praktijk goed past bij jouw zorgvraag.</p><h3>Mogelijkheden voor vergroten van netwerk</h3><p>Werken via een bemiddelingsbureau biedt mogelijkheden voor netwerken. Doordat zorgprofessionals in verschillende instellingen en teams werken, kunnen ze waardevolle contacten opdoen binnen de sector. Dit kan niet alleen leiden tot nieuwe kansen, maar ook tot het delen van kennis en ervaringen met andere professionals. Hierdoor wordt er gestimuleerd om de algehele zorgkwaliteit te vergroten. Een sterk netwerk kan deuren openen!</p><h3>Minder risico's en juridische zekerheid</h3><p>Wet- en regelgeving verandert regelmatig, vooral rondom het werken met zzp’ers in de zorg. Denk bijvoorbeeld aan de Wet DBA en richtlijnen van de Belastingdienst over schijnzelfstandigheid. Als je zelf werft, ben je als organisatie verantwoordelijk voor de juiste contractvormen en afspraken. Bij bemiddeling beperk je het risico op schijnzelfstandigheid.</p><p>Een bemiddelingsbureau is gespecialiseerd hierin. Zij zorgen voor correcte overeenkomsten die goedgekeurd zijn door onder andere de belastingdienst. Zo verklein je de kans op juridische of fiscale problemen achteraf.</p><h3>Flexibiliteit en schaalbaarheid</h3><p>De zorg is onvoorspelbaar. Soms heb je onverwachts extra handen nodig, bijvoorbeeld bij uitval van een collega, vakanties of een plotselinge toename in de zorgvraag. Zelf snel iemand vinden is dan lastig.</p><p>Een bemiddelingsbureau kan razendsnel schakelen en tijdelijk extra capaciteit leveren. Of het nu gaat om één extra verpleegkundige voor een nachtdienst of een team van begeleiders voor een project van enkele maanden, jij bepaalt wat je nodig hebt, en het bureau regelt het.</p><h3>Één aanspreekpunt, minder gedoe</h3><p>Bij samenwerking met een bemiddelingsbureau heb je vaak een vast contactpersoon. Deze denkt mee, kent jouw organisatie en kan snel handelen bij nieuwe aanvragen. Dat voorkomt eindeloos bellen en mailen met verschillende kandidaten of tussenpersonen. Je hebt overzicht en ervaart gemak.</p><h3>Conclusie</h3><p>Zelf personeel werven in de zorg lijkt op het eerste gezicht goedkoper, maar kost vaak meer tijd, energie en risico’s dan verwacht. Door samen te werken met een ervaren bemiddelingsbureau als S&amp;I profiteer je van snelheid, kwaliteit, flexibiliteit en zekerheid. En het mooiste is: jij kunt je volledig richten op het bieden van goede zorg, terwijl het bureau zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek.</p><p>Benieuwd wat S&amp;I Bemiddeling voor jouw zorginstelling kan betekenen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op: <a href="https://si-bemiddeling.nl/contact" data-mce-href="https://si-bemiddeling.nl/contact">https://si-bemiddeling.nl/contact</a></p>

De voordelen van werken met een bemiddelingsbureau ten opzichte van zelf werven

<h2>De zorg staat onder druk!</h2><p>In een wereld waar de zorg onder druk staat en kwaliteit steeds belangrijker wordt, is het vinden van de juiste zorgprofessional essentieel. S&amp;I Bemiddeling begrijpt dat als geen ander. Wij geloven niet in “zomaar” matches, maar wij verkiezen kwaliteit boven kwantiteit, samenwerkingen waar zorgprofessionals en zorginstellingen echt iets aan hebben. Hieronder delen we vijf redenen waarom S&amp;I Bemiddeling zich onderscheidt van andere bemiddelaars.</p><h3>1. Persoonlijke aanpak</h3><p>Wij kennen onze zorgprofessionals en opdrachtgevers. Geen standaarddossiers, maar echt contact. We luisteren naar wensen, ambities en cultuur, zodat we de juiste match kunnen maken, niet alleen op papier maar ook in de praktijk. Juist omdat S&amp;I kleinschalig werkt, zorgen wij voor een persoonlijke aanpak en individuele aandacht.</p><figure id="figure-tfzwkv80jma2lc0kt"><img id="tfzwkv80jma2lc0kt" src="https://media.gettyimages.com/id/2184624093/photo/young-smiling-female-doctor-or-nurse-posing-in-medical-uniform-at-clinic.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=l111TaA4F1i5dEle2tPiSRYtDdir44ikxwQ0OLFKKrQ=" alt="zelfstandige verpleegkundige vanuit S&amp;I Bemiddeling" title="zelfstandige verpleegkundige vanuit S&amp;I Bemiddeling" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2184624093/photo/young-smiling-female-doctor-or-nurse-posing-in-medical-uniform-at-clinic.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=l111TaA4F1i5dEle2tPiSRYtDdir44ikxwQ0OLFKKrQ=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><p><em>“Ik voelde me vanaf dag één geen nummer, ik werd persoonlijk geholpen aan het komen van mijn opdrachten.” – Verpleegkundige bij S&amp;I</em></p><h3>2. Gespecialiseerd in de zorg</h3><p>Wij zijn voormalige zorgprofessionals en richten ons uitsluitend op de zorgsector. Daardoor begrijpen we de dynamiek van zorginstellingen en de unieke uitdagingen van zelfstandige zorgprofessionals. Of het nu gaat om de Wet DBA, Wkkgz of kwaliteitsregistraties, wij zijn op de hoogte hiervan en van actuele ontwikkelingen in de zorg. Juist omdat wij erg betrokken zijn, blijven S&amp;I, de zorgprofessional en de opdrachtgever zich ontwikkelen om nog betere zorg te verlenen.&nbsp;</p><figure id="figure-p3asaglmvxma2lc7m4"><img id="p3asaglmvxma2lc7m4" src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" alt="Gezamenlijk overleg strevend naar ontwikkeling S&amp;I" title="Gezamenlijk overleg strevend naar ontwikkeling S&amp;I" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>3. Transparantie en vertrouwen</h3><p>Wij geloven in open communicatie. Duidelijke afspraken, eerlijke tarieven en geen verrassingen. Zowel opdrachtgevers als zorgprofessionals weten precies waar ze aan toe zijn. Door alles vantevoren duidelijk te bespreken zorgen wij ervoor dat de kans op miscommunicatie nihil is. Wij staan in nauw contact met onze zorgprofessionals om te zorgen voor een effectieve samenwerking, realistische verwachtingen en professionele zorgverlening.</p><h3>Ondersteuning en Opleiding</h3><p>Naast het aanbieden van passende oplossingen, houdt S&amp;I zich ook bezig om de ondersteuning en opleiding van zorgprofessionals te stimuleren. S&amp;I biedt interventies, advies en geven richting om zo de competenties van zorgprofessionals te vergroten.</p><h3>4. Flexibiliteit en snel schakelen</h3><p>Zorgverlening moet er altijd zijn, dus ook buiten kantoortijden. Wij zijn bij spoed daarom 24/7 bereikbaar voor onze zorgprofessionals en opdrachtgevers. Ook bij uitval en ziekte kunnen we binnen 24 uur schakelen om een passende oplossing te vinden.&nbsp;</p><h3>5. Kwaliteit boven kwantiteit</h3><p>We willen groeien, maar we willen nooit dat het ten koste gaat van onze geleverde kwaliteit. We werken alleen met zorgprofessionals die voldoen aan de geldende kwaliteitseisen en die echt bij de instelling passen. Dat voorkomt uitval, frustratie, miscommunicatie en vergroting van het al bestaand probleem.</p><p>S&amp;I blijft zich inzetten voor het verbeteren van de Nederlandse zorg door middel van transparantie, samenwerking en oplossingsgerichtheid. Deze vijf redenen laten zien waarom S&amp;I een belangrijke speler is in en waarom hun aanpak het verschil maakt voor vele zorgvragers en zorgverleners.</p>

5 redenen waarom S&I het verschil maakt in de zorg

In it together for the good of you health

<h3>Waarom zijn kwaliteitseisen zo belangrijk?</h3><p>Zorg verlenen is een prachtig vak, maar brengt natuurlijk ook veel verantwoordelijkheid met zich mee. Als zorgprofessional draag je bij aan het welzijn van mensen die vaak afhankelijk zijn van jouw deskundigheid, betrouwbaarheid en betrokkenheid. Het is dan ook logisch dat hier strenge eisen aan verbonden zijn. </p><p>Kwaliteitseisen in de zorg zijn er om de veiligheid en het welzijn van cliënten te waarborgen. Zorgaanbieders, cliënten en bemiddelingsbureaus moeten kunnen vertrouwen op de professionaliteit van de zorgverlener. Daarnaast zijn deze eisen vaak een wettelijke verplichting, zeker als je zorg levert die onder de Wet langdurige zorg (Wlz) of Zorgverzekeringswet (Zvw) valt.</p><p>Maar aan welke kwaliteitseisen moet je precies voldoen als je in de zorg werkt, zeker als zzp’er? Hieronder zetten we het voor je op een rij.</p><h3>Diploma's en beroepsregistratie</h3><p>Een zorgprofessional moet over de juiste diploma’s beschikken, afgestemd op het type zorg dat wordt geleverd. Het bezitten van relevante diploma's toont aan dat je bevoegd bent om zorg te mogen verlenen en/of bepaalde handelingen mag verrichten.&nbsp;</p><p>Een aantal voorbeelden van veelvoorkomende diploma's:</p><ul><li>MBO of HBO Verpleegkunde (niveau 4 of 5)</li><li>Verzorgende IG (niveau 3)</li><li>Maatschappelijke Zorg (niveau 4)</li><li>Sociaal Werk (SPH, Social Work)</li><li>Persoonlijk Begeleider (Specifieke Doelgroepen, Gehandicaptenzorg, Maatschappelijk Zorg)</li><li>Pedagogiek of Toegepaste Psychologie (voor jeugd- en gezinsprofessionals)</li></ul><p>Voor bepaalde beroepen is registratie in het BIG-register of SKJ-register verplicht, zoals verpleegkundigen, artsen, fysiotherapeuten, psychologen en jeugdzorgprofessionals. Zo toon je aan dat je gekwalificeerd bent voor de zorg of begeleiding die je biedt en dat je beschikt over de juiste kennis en vaardigheden.</p><h3>VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag)</h3><p>Een actuele VOG is verplicht als je in de zorg werkt. Hiermee toon je aan dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die relevant zijn voor je functie. Een VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden op het moment van aanstelling.</p><h3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering</h3><p>Zorgprofessionals zijn verplicht om een beroepsaansprakelijkheidsverzekering te hebben. Hiermee dek je jezelf in tegen eventuele schadeclaims als gevolg van je handelen op de werkvloer.</p><h3>Wkkgz (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg)</h3><p>De Wkkgz is een belangrijke wet voor iedereen die zorg verleent. Deze wet stelt eisen aan de kwaliteit van zorg en aan de manier waarop klachten worden afgehandeld. Als zorgprofessional (ook als zzp’er) ben je verplicht om hieraan te voldoen.</p><p>Wat betekent dit?</p><ul><li>Je moet goede, veilige en cliëntgerichte zorg leveren.</li><li>Je bent verplicht een klachtenregeling te hebben, inclusief aansluiting bij een erkende geschillencommissie.</li><li>Je hebt een klachtenfunctionaris beschikbaar voor cliënten.</li><li>Je legt incidenten en klachten vast en leert hiervan (kwaliteitsbewaking).</li><li>Je meldt ernstige incidenten bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).</li></ul><p>Door te voldoen aan de Wkkgz toon je aan dat je transparant, professioneel en verantwoordelijk handelt. Het is een eis van opdrachtgevers of bemiddelaars bij het aangaan van een samenwerking.</p><h3>Bijscholing</h3><p>De zorgsector is voortdurend in beweging. Nieuwe richtlijnen, begeleidingsmethodes en wetgeving volgen elkaar snel op. Daarom is het essentieel dat zorgprofessionals zich blijven ontwikkelen.&nbsp;</p><p>Wat houdt bijscholing in?</p><p>Het volgen van cursussen, trainingen of opleidingen om je kennis en vaardigheden actueel te houden. Scholing kan verplicht zijn voor bijvoorbeeld herregistratie in het BIG-register of SKJ-register.</p><p>Denk bij bijscholing aan:</p><ul><li>Wet- en regelgeving (zoals de Wkkgz of AVG-privacywetgeving)</li><li>Training BHV</li><li>Training toediening medicatie en medicatieveiligheid</li><li>Communicatie en gesprekstechnieken</li><li>Begeleidingsmethoden (bijvoorbeeld Triple-C of 8-fasenmodel)</li><li>Omgang specifieke doelgroepen (bijv. dementiezorg, jeugdpsychiatrie, autisme)</li></ul><p>Veel opdrachtgevers of bemiddelaars vragen zorgprofessionals om een recent overzicht van gevolgde scholing of een geactualiseerd cv. Dit laat zien dat je je vak serieus neemt en inzet op kwaliteit.</p><p>Regelmatige bijscholing is dus niet alleen een verplichting, maar ook een manier om jezelf te onderscheiden als zorgprofessional. Het draagt bij aan de vorming van een bevoegde zorgprofessional.</p><h3>Zelfstandige zonder personeel (zzp)? Houd hier rekening mee:</h3><p>Als zzp’er in de zorg werk je zelfstandig, maar de Belastingdienst kijkt steeds strenger of dat in de praktijk ook echt zo is. Sinds januari 2025 wordt er actief gehandhaafd op de Wet DBA en schijnzelfstandigheid is daarbij een groot risico. Het is daarom van groot belang dat je als zorgprofessional aan kunt tonen dat je een echte ondernemer bent, zodat je niet als schijnzelfstandige wordt aangemerkt. </p><p>Neem een kijkje om jezelf goed te informeren: </p><ul><li><a href="https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wet-dba-voorkom-schijnzelfstandigheid/?gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAAD0HFO9MqsYJIEOEmIGw3eKBMq5kW&amp;gclid=CjwKCAjwwqfABhBcEiwAZJjC3hbvERXgLkORNsoEYNIR-f3dOM5dyxVm5coaHuTOzEr_mk14Y0eiRBoC7dgQAvD_BwE" data-mce-href="https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wet-dba-voorkom-schijnzelfstandigheid/?gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAAD0HFO9MqsYJIEOEmIGw3eKBMq5kW&amp;gclid=CjwKCAjwwqfABhBcEiwAZJjC3hbvERXgLkORNsoEYNIR-f3dOM5dyxVm5coaHuTOzEr_mk14Y0eiRBoC7dgQAvD_BwE">https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wet-dba-voorkom-schijnzelfstandigheid/?gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAAD0HFO9MqsYJIEOEmIGw3eKBMq5kW&amp;gclid=CjwKCAjwwqfABhBcEiwAZJjC3hbvERXgLkORNsoEYNIR-f3dOM5dyxVm5coaHuTOzEr_mk14Y0eiRBoC7dgQAvD_BwE</a></li><li><a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid" data-mce-href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid">https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid</a></li><li><a href="https://si-bemiddeling.nl/blog/zzp-ers-inhuren--wat-moet-je-weten-over-de-wet-dba--deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties" data-mce-href="https://si-bemiddeling.nl/blog/zzp-ers-inhuren--wat-moet-je-weten-over-de-wet-dba--deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties">https://si-bemiddeling.nl/blog/zzp-ers-inhuren--wat-moet-je-weten-over-de-wet-dba--deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties</a></li></ul><p>Een praktische verplichting is de inschrijving bij de Kamer van Koophandel met de juiste SBI-codes.</p><p>Door als zelfstandige zorgprofessional bewust te zijn van deze regels en actief te handelen als ondernemer, draag je bij aan transparantie en vertrouwen in samenwerkingen. Het is immers de eigen verantwoordelijkheid van de zzp'er om alle zaken omtrent de onderneming op orde te hebben.&nbsp;</p><h3>Toetsing door bemiddelingsbureaus of zorginstellingen</h3><p>Werk je via een zorgbemiddelaar? Dan wordt je vaak vooraf uitgebreid gescreend. Dat betekent dat je moet aantonen dat je voldoet aan bovengenoemde eisen en dat je kunt uitleggen hoe je omgaat met zaken als privacy, communicatie en professioneel handelen in de praktijk. Bij S&amp;I wordt er gekeken of de persoon achter het profiel wel iemand is met passie voor de zorg, een echte ondernemer en een persoon met een zorghart.&nbsp;</p><p>Kwaliteit is geen eenmalige checklist. Het is iets wat je dagelijks uitdraagt in je werk. Door als zorgprofessional voortdurend te blijven leren en ontwikkelen, lever je niet alleen betere zorg, maar versterk je ook je eigen positie op de arbeidsmarkt.</p><p>Werk jij als zorgprofessional en twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Wij helpen je graag!</p><figure id="figure-7k4mb0ks4nm9vd2cpb"><img id="7k4mb0ks4nm9vd2cpb" src="https://media.gettyimages.com/id/1344874415/photo/shot-of-a-young-businessman-showing-thumbs-up-while-using-a-laptop-at-a-conference.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=dtTfWAXtRSpP_z_I22BRPy56JQ1D9kWHmnc4SVNmNPk=" alt="Duim omhoog staat symbool voor kwaliteit" title="Duim omhoog staat symbool voor kwaliteit" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><p><br></p>

Kwaliteitseisen voor zorgprofessionals: Waar moet je aan voldoen?

<h3>Werken met ZZP'ers: wat moet je weten?</h3><p>In de afgelopen jaren is het inhuren van ZZP'ers bijna onmisbaar geworden. ZZP'ers bieden flexibiliteit die voor veel bedrijven aantrekkelijk zijn. Als je van plan bent om een ZZP'er in te huren, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). De wet DBA bestaat al sinds 2016 en is ongewijzigd gebleven sindsdien, maar wat de laatste tijd veel organisaties afschrikt van het samenwerken met ZZP'ers is dat de Belastingdienst controleert op schijnzelfstandigheid sinds 1 januari 2025. </p><p>Als je al met ZZP'ers werkt, maar de Belastingdienst vindt dat er sprake is van een verkapt loondienstverband, kan dat betekenen dat je een naheffing krijgt.&nbsp;</p><h3>Wat is de Wet DBA?</h3><p>De Wet DBA is een wet die tot doel heeft om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en ZZP'ers duidelijk te maken. Deze wet verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid kan leiden tot situaties waarin een ZZP'er feitelijk als werknemer zou moeten worden beschouwd. Wat het in de praktijk lastig maakt is dat er geen vast lijstje is met specifieke criteria die bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.</p><p>Hoe wordt er dan gekeken of er sprake is van schijnzelfstandigheid? De wet DBA grijpt terug op de algemene regels voor een arbeidsovereenkomst uit het Burgerlijke Wetboek. Oftewel er wordt gekeken of je feitelijk werkt zoals een werknemer in het mom van een ZZP-opdracht. In Artikel 7:610 lid 1 BW wordt een arbeidsovereenkomst als volgt beschreven: <em>"De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten."</em>&nbsp; </p><p><strong>Drie criteria</strong> die zijn opgenomen in de wet om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:&nbsp;</p><ul><li><strong>Het persoonlijk verrichten van arbeid:&nbsp;</strong>Hiermee wordt bedoeld het persoonlijk beschikbaar zijn, met andere woorden het gaat erom dat jij persoonlijk het werk dient te verrichten en niet iemand anders.&nbsp;</li><li><strong>Een vergoeding die wordt betaald in de vorm van loon: </strong>Het moet vastgesteld zijn dat de werkgever de vergoeding aan de werknemer verschuldigd is voor verricht werk.&nbsp;</li><li><strong>Een gezagsverhouding tussen de werkgever en de werknemer:&nbsp;</strong>De gezagsverhouding is een belangrijk gedeelte van een arbeidsovereenkomst. De werkgever moet de bevoegdheid hebben om de werknemer te kunnen aansturen, aanwijzingen te geven en instructies te geven.&nbsp;</li></ul><p>Op basis van de bovengenoemde criteria voor een arbeidsovereenkomst kan er een besluit worden genomen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Bovendien zijn er andere indicaties die <strong>niet wettelijk zijn vastgesteld</strong>, maar die wellicht belangrijk kunnen zijn in de praktijk:</p><ul><li>Gebruik je je eigen materiaal of van de opdrachtgever</li><li>Werk je voor meerdere opdrachtgevers?</li><li>Heb je een ondernemersrisico? (bijvoorbeeld aansprakelijkheid of geen doorbetaling bij ziekte)</li><li>Is er een eigen website/KvK-inschrijving/BTW-nummer?<br></li></ul><h3>Onzekerheid en angst?</h3><p>Het is begrijpelijk dat er angst heerst over de inzet van ZZP'ers. Het is ten slotte een onzekere tijd en vanwege het gebrek aan kennis over de inzet van ZZP'ers binnen de kaders van de wet DBA weten organisaties niet zo goed wat zij moeten doen door de ontstane onzekerheid. Organisaties zijn ten slotte bang voor de naheffingen en boetes van schijnzelfstandigheid. Dit is niet nodig, want wij dragen bij aan het creëren van zekerheid door middel van de volgende stappen:</p><ul><li>Wij controleren of onze ZZP'ers worden aangemerkt als ondernemers volgens de criteria van de Belastingdienst.</li><li>Wij gebruiken een goedgekeurd modelovereenkomst van de Belastingdienst.<br></li><li>Wij hebben afspraken met onze ZZP'ers omtrent de samenwerkingsverband verwerkt in de overeenkomsten.</li><li>Wij toetsen voordat er echt sprake is van een opdracht op bovengenoemde criteria op de aard van de werkzaamheden en wat het risico is op een dienstverband.</li><li>Wij informeren over de verantwoordelijkheden, werkzaamheden en wat de onderlinge verhoudingen zijn van de partijen.</li><li>Wij bieden volledige transparantie en nodigen organisaties uit om juist hierover in gesprek te gaan om schijnzelfstandigheid te voorkomen.</li></ul><p>Waar het om draait is dat Belastingdienst de ZZP als een echte ondernemer ziet en niet iemand die alleen het werk verricht zoals personeel in loondienst volgens de criteria. De toetsing van schijnzelfstandigheid wordt op een holistische manier benaderd door de Belastingdienst.&nbsp;</p><p>Twijfel je nog over de inzet van ZZP'ers? Om die zorg te kunnen ontnemen kun je online ook een tool gebruiken die meer duidelijkheid geeft over de arbeidsrelatie: <a href="https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/" data-mce-href="https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/">https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/</a></p><figure id="figure-4bu0emswn6m9tph5d4"><img id="4bu0emswn6m9tph5d4" src="https://media.gettyimages.com/id/954984426/photo/deciding-whether-to-take-the-risk-or-not.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=ZwlYqqO54YVU_P7mt-PR-NWR1fCE0EMSVxEQDT-81Xg=" alt="Twijfel bij overweging zzp wet DBA" title="Twijfel bij overweging zzp wet DBA" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><p>Schijnzelfstandigheid is een risico, maar het inzetten van ZZP'ers is niet onmogelijk! Met duidelijkheid in opdracht, overeenkomst en door het maken van goede afspraken is het zeker mogelijk om te voorkomen dat er sprake is van een verkapt dienstverband. Ook wij doen er alles aan om te voorkomen dat er een situatie ontstaat waar dit risico ontstaat. Heb jij behoefte aan advies of ondersteuning op dit gebied? Wij staan voor jou klaar om jou te woord te staan, neem vrijblijvend contact met ons op!</p>

Zzp'ers inhuren: wat moet je weten over de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)

Female medical professionals talking in hospital hallway

<h3>Waarom werken met flexkrachten belangrijk is</h3><p>De zorg verandert snel. Teams zijn soms onderbezet of krijgen te maken met ziekte of hoge werkdruk. Dan is het fijn als er een ervaren professional kan bijspringen die weet wat er nodig is.</p><p>Goede zorg draait niet alleen om vaste mensen, maar om het juiste team op het juiste moment. Flexibele krachten kunnen daar een belangrijke rol in spelen.</p><p>In de praktijk zien we dat tijdelijke zorgprofessionals vaak heel betrokken zijn, ervaren zijn en ze brengen vaak rust in het team. In dit artikel leggen we uit waarom flexkrachten van grote waarde kunnen zijn.</p><figure id="figure-pnodivm1gm9tnw72y"><img id="pnodivm1gm9tnw72y" src="https://cdn.durable.co/getty/15YjOEmAmeUKslvTQ7XqhM27KapXuaU3BVin1aOywv3vHbgUjUXuWKqXb6Te9GEe.jpeg" alt="voordelen van flexwerkers" title="voordelen van flexwerkers" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/15YjOEmAmeUKslvTQ7XqhM27KapXuaU3BVin1aOywv3vHbgUjUXuWKqXb6Te9GEe.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>Voordelen voor zorginstellingen bij inzet van tijdelijke zorgprofessionals</h3><p>Flexibele zorgprofessionals bieden tal van voordelen voor zorginstellingen. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:</p><ul><li><strong>Snelle aanpassing aan veranderingen:</strong> Flexibele professionals kunnen eenvoudig worden ingeschakeld en kunnen zich goed aanpassen aan een nieuwe omgeving. Ze weten door hun ervaring al hoe het loopt op de werkvloer.</li><li><strong>Kostenbesparing:</strong> Door in te spelen op tijdelijke behoeften, kunnen instellingen hun personeelskosten optimaliseren en op lange termijn geld besparen door tijdelijke inzet van professionals.</li><li><strong>Diversiteit aan vaardigheden:</strong> Flexibele medewerkers brengen vaak veel vaardigheden en ervaringen met zich mee, wat bijdraagt aan passende oplossingen. Ze brengen stabiliteit en nieuw inzicht in het team.</li><li><strong>Betrouwbaar en van goede kwaliteit:&nbsp;</strong>Door hun ervaring kunnen zelfstandig werken, maar ze kunnen ook goed samenwerken. Ze weten hoe zij moeten adequaat moeten handelen. Ze zijn duidelijk in de communicatie en komen hun afspraken. Ook denken ze mee en stellen vragen waar nodig, zodat ze bijdragen aan de zorgkwaliteit.&nbsp;<br></li></ul><p>Veel professionals kiezen bewust voor flexwerk. Ze houden van afwisseling, ze nemen hun verantwoordelijkheid en ze blijven zich ontwikkelen.&nbsp;</p><h3>De juiste match</h3><p>Natuurlijk is het belangrijk dat de juiste match wordt gemaakt, deze moet goed passen bij de doelgroep en de locatie. Het is onze rol om niet zomaar iemand te sturen, maar echt iemand die past bij jouw behoeften. Zorg draait ten slotte om mensen en een goede klik tussen professionals, het team en de cliënten, dat maakt het verschil!&nbsp;</p><figure id="figure-w72hpfh6rem9tnwiki"><img id="w72hpfh6rem9tnwiki" src="https://media.gettyimages.com/id/1212101211/photo/helping-her-old-man.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=LjiId7JsUFM6z1MpAsD1LWG58SAmdlBzpP2lCK7P_0Q=" alt="tijdelijkse zorgprofessional helpt zorgbehoeftigen" title="tijdelijkse zorgprofessional helpt zorgbehoeftigen" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><p>Tijdelijke zorgprofessionals zijn meer dan een snelle oplossing. Ze zijn vaak betrokken, kundig en een waardevolle aanvulling voor ieder team.</p><p>Werk jij met flexkrachten of ben je er zelf één? Dan weet je: tijdelijk betekent niet minder goed. Het gaat om de juiste persoon op de juiste plek.</p>

Hoe tijdelijke zorgprofessionals echt impact kunnen maken

<h2>Hoe ga je als zorgprofessional om met agressief gedrag bij cliënten met een LVB?</h2><p>Werken met mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) vraagt om geduld, inlevingsvermogen én stevig professioneel handelen. Zeker wanneer een cliënt agressief gedrag vertoont, wordt er veel gevraagd van jou als zorgprofessional. Hoe blijf je rustig, hoe herken je de signalen op tijd – en hoe voorkom je dat de situatie escaleert?</p><p>In deze blog neem ik je mee in hoe je professioneel én menselijk blijft in dit soort situaties.</p><h3>Leer om te begrijpen waar het gedrag vandaan komt</h3><p>Het komt bijna niet voor dat agressie geen aanleiding heeft. Cliënten met een LVB vinden het vaak lastig om prikkels om zich heen te verwerken, zichzelf te reguleren en om goed te communiceren. Wat voor jou misschien als vanzelfsprekend of eenvoudig kan worden ervaren, kan voor zo'n persoon verwarring of frustratie veroorzaken. Deze gevoelens van onbegrip kunnen weleens omslaan naar een boze emotionele toestand of fysiek/verbaal agressief gedrag. Probeer om erachter te komen waar het gedrag vandaan komt en toon empathie. Empathie betekent overigens niet dat het grensoverschrijdende gedrag goedgekeurd moet worden, maar het laat zien dat je begrip hebt voor deze persoon en oprechte interesse toont in hoe iemand zich zo rot kan voelen.&nbsp;</p><h3>Leer om de signalen van oplopende spanning te herkennen</h3><p>Voordat er echt sprake is van agressie zijn er vaak hele duidelijke signalen van oplopende spanning. Dit is natuurlijk verschillend per persoon, maar veel voorkomende signalen zijn zichtbare fysieke onrust, verhoogde stem, prikkelbaar of kortaf reageren en vermijding of claimend gedrag. Dit zijn enkele signalen, maar als je er goed op let en ze op tijd leert te herkennen, kan je vaak al de-escalerend handelen.</p><h3>Praktische tip om te de-escaleren</h3><p>Allereerst is het heel belangrijk om zelf rustig te blijven! Jouw toon, jouw houding en de hoogte van jouw stem hebben een direct effect en dit kan de situatie verergeren. Let op jouw ademhaling, spreek op een rustig manier en houd een veilige, maar gepaste afstand.&nbsp;</p><p>Ten tweede is het goed om te benoemen wat er wordt gezien in de situatie, zoals het opmerken dat iemand boos of verdrietig is. Hierdoor voelt de desbetreffende persoon zich vaak gehoord en gezien. Dit op zichzelf kan al een beetje spanning wegnemen.&nbsp;</p><p>Bovendien is het wel belangrijk om de eigen veiligheid in acht te nemen en grenzen te stellen zonder te dreigen. Benoemen dat bepaald gedrag niet kan laat al zien dat er een grens is. Het is belangrijk om het gedrag af te keuren en niet de persoon.</p><p>Ook is het belangrijk in zo'n situatie om een keuze te geven. Het geven van een keuze geeft structuur en duidelijkheid, hier heeft de persoon baat bij. het geven van een keuze geeft ook een gevoel van controle. Zo geef je ook zelf de regie in de handen van de persoon.&nbsp;</p><p>Tot slot is het ook erg belangrijk om tijdig hulp in te schakelen. Het begrip dat je er als zorgprofessional niet alleen voor staat is onmisbaar. Het gaat in de praktijk weleens mis dat professionals niet op tijd om hulp vragen. Samen zorgen we voor elkaar en kunnen we voor anderen zorgen.</p><figure id="figure-if0maxoprm9r3vu58"><img id="if0maxoprm9r3vu58" src="https://media.gettyimages.com/id/1351050970/photo/shot-of-a-young-businesswoman-high-fiving-her-work-colleagues.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=jhHDmtIOyS-oHuo8wQuhua5x7zUz_wQRTkgyXW77LMM=" alt="Je staat er niet alleen voor als professional" title="Je staat er niet alleen voor als professional" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1351050970/photo/shot-of-a-young-businesswoman-high-fiving-her-work-colleagues.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=jhHDmtIOyS-oHuo8wQuhua5x7zUz_wQRTkgyXW77LMM=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>Nazorg en reflectie</h3><p>Een agressie incident heeft vervelende gevolgen zowel fysiek als mentaal, daarom is het belangrijk om na zo'n incident even stil te staan bij de situatie. Neem na afloop als het mogelijk is een gesprek met de cliënt om te peilen hoe hij de situatie heeft ervaren en wat er anders kan. Het is belangrijk om dan ook te reflecteren met collega's over de situatie en hoe het de volgende keer anders kan. Het belangrijkste is toch wel om jezelf niet te vergeten in die situatie. Het is normaal om soms je te schamen, je angstig te voelen of boos te zijn over de situatie, bespreek daarom juist jouw emoties zodat je het ook weer kunt loslaten.&nbsp;</p><figure id="figure-bamte42mlm9r3vu58"><img id="bamte42mlm9r3vu58" src="https://media.gettyimages.com/id/463581257/photo/anxious-woman-talking-to-a-colleague.jpg?b=1&s=2048x2048&w=0&k=20&c=AY3icgcnH6vPKVH7M_gO4p8QaFTpOYUrUyW18ioH_ek=" alt="een gesprek tussen twee mensen" title="een gesprek tussen twee mensen" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="null" data-positionY="null" data-fullWidth="false"/></figure><h3>Voorkomen is beter dan genezen</h3><p>Agressie kan je niet altijd voorkomen, maar om samen te vatten kan je de kans verkleinen door de cliënt en zijn triggers goed te kennen, door te werken met structuur en duidelijk te zijn in jouw communicatie. Het is nooit makkelijk om om te gaan met agressie, maar hoe jij ermee omgaat kan het verschil maken tussen escalatie of juist verbinding.&nbsp;</p><p>Het is natuurlijk altijd mogelijk om met ons in contact te komen over soortgelijke incidenten of om met ons in gesprek te gaan over hoe het eventueel anders kan. Bovendien is het ook mogelijk om een weerbaarheidstraining te volgen om meer zelfvertrouwen te hebben en om steviger in je schoenen te staan.</p><figure id="figure-ec4m3v8gum9r3vu58"><img id="ec4m3v8gum9r3vu58" src="https://media.gettyimages.com/id/883034378/photo/im-here-for-you.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=2CXETHql0wkfKklKvLBi4NGrchO2DlUAoxkPzsWDawk=" alt="Handen in connectie als symbool voor dat je er niet alleen voor staat" title="Handen in connectie als symbool voor dat je er niet alleen voor staat" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/883034378/photo/im-here-for-you.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=2CXETHql0wkfKklKvLBi4NGrchO2DlUAoxkPzsWDawk=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><p><br></p>

Hoe ga je als zorgprofessional om met agressief gedrag bij cliënten met een LVB?

S&I Bemiddeling

S&I Bemiddeling is een Nederlandse zorgbemiddelaar die zich richt op het verbinden van zelfstandige zorgprofessionals met zorginstellingen. Het bedrijf legt de focus op kwaliteit in de zorg en streeft naar transparantie en zorgvuldige samenwerking

Blogs

De voordelen van werken met een bemiddelingsbureau ten op...

5 redenen waarom S&I het verschil maakt in de zorg

Kwaliteitseisen voor zorgprofessionals: Waar moet je aan ...

Zzp'ers inhuren: wat moet je weten over de wet DBA (Dereg...

Hoe tijdelijke zorgprofessionals echt impact kunnen maken

Hoe ga je als zorgprofessional om met agressief gedrag bi...